Contratti a tempo determinato e indeterminato in Spagna

Informazione: Contratti a tempo determinato e indeterminato in Spagna

I contratti a tempo determinato e indeterminato in Spagna presentano differenze significative rispetto ai contratti italiani, soprattutto dopo la riforma legale del 2022. Comprendere tali differenze è essenziale per i datori di lavoro.

In quest’ottica, Empresando desidera offrire una visione generale che permetta alle aziende italiane, interessate a stabilirsi in Spagna, di comprendere gli aspetti più importanti quando si trovano nella condizione di dover assumere nuovi dipendenti.

Contratti a Tempo Determinato in Spagna

I contratti a tempo determinato in Spagna, come si evince dal nome stesso, sono quelli stabiliti per un periodo definito, con una data di scadenza prestabilita.

Le principali caratteristiche sono:

– Flessibilità nella contrattazione

– Durata definita con una data di scadenza prefissata

Solitamente, e soprattutto dopo la riforma legale del 2023, le aziende possono utilizzarli solo in circostanze specifiche e temporanee per coprire esigenze lavorative. Anche se la durata può variare a seconda della causa del contratto, in generale non può superare i 6 mesi (prorogabili per altri 6 mesi):

1. Circostanze della produzione:

• Imprevedibili: 6 mesi, prorogabili a 1 anno se consentito dal CCNL
• Prevedibili: 90 giorni non consecutivi nell’anno solare

1. Sostituzione di lavoratori:

• Durata dell’assenza del lavoratore da sostituire
• Formazione e apprendistato
• Non meno di 6 mesi né più di un anno
• Possibile proroga di 1 anno per contratti agevolati

1. Supplenza per posto vacante:

• Fino alla copertura definitiva del posto vacante
• Massimo 3 anni, prorogabili a 4 se consentito dal CCNL

1. Tirocini professionali:

• Non meno di 6 mesi né più di un anno
• Possibilità di svolgerli nella stessa o in differenti aziende

Una volta scaduti i suddetti periodi, il datore di lavoro dovrà decidere tra:

1. Conclusione del rapporto:

• Se le cause sono oggettive, il lavoratore avrà diritto a un indennizzo di 12 giorni per anno lavorato, con un massimo di 12 mensilità.
• Se le cause non sono imputabili al lavoratore, l’indennizzo sarà di 20 giorni per anno lavorato, con un massimo di 12 mensilità.

1. Trasformazione del contratto in contratto a tempo indeterminato:

• Avverrà automaticamente se superata la durata massima legale o convenzionale.
• Avviene anche in caso di mancato rispetto delle formalità legali.

I contratti a tempo determinato in Spagna devono essere sempre formalizzati per iscritto, altrimenti saranno considerati come contratti a tempo indeterminato.

Contratti a Tempo Indeterminato in Spagna

I contratti a tempo indeterminato in Spagna, invece, non hanno una durata massima e si prolungano finché una delle parti decide di concludere il rapporto lavorativo. Questo tipo di contratto si contraddistingue per:

• offrire stabilità lavorativa e sicurezza sul lavoro
• incentivare l’assunzione a tempo indeterminato
• favorire la lealtà e l’impegno dei dipendenti

Come anticipato, il contratto a tempo indeterminato non ha una scadenza e può concludersi per cause oggettive o disciplinari o per volontà del lavoratore. In questo caso, è prevista un’indennità di licenziamento quando il rapporto si conclude per cause imputabili all’azienda:

1. Licenziamento illegittimo: 33 giorni per anno lavorato, con un massimo di 24 mensilità.
2. Licenziamento legittimo: 20 giorni per anno lavorato, con un massimo di 12 mensilità.
3. Licenziamento nullo:

• a discrezione dell’azienda – reintegrazione o licenziamento illegittimo
• Stipendi dovuti dalla data del licenziamento fino alla pronuncia del Tribunale
• Indennizzo per i danni subiti a causa del licenziamento

La dimissione, invece, non comporta alcun indennizzo, poiché in Spagna non esiste il TFR.

Anche in questo caso, esiste l’obbligo di formalizzazione:

1. dev’essere stipulato per iscritto e sul modello ufficiale, altrimenti sarà considerato come un contratto a tempo pieno e non part-time
2. dev’essere registrato presso il Servizio Pubblico per l’Impiego (SEPE)

In ultima analisi, comprendere le sfumature dei contratti a tempo determinato e indeterminato in Spagna è fondamentale per un’espansione aziendale di successo. Empresando, con la sua comprovata esperienza e il suo gruppo di esperti, può aiutare a destreggiarsi in questo complesso panorama legale, al momento della scelta della modalità di contrattazione dei dipendenti.

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